Consultant(e) Assistant Programme Agroéconomiste, développement des groupements d’intérêts économiques (GIE) et de l’inclusion financière 

DÉPARTEMENT :  Opération _ Projet CPCP 2

ORGANISATION :  Bureau de Save the Children International en Côte d’Ivoire 

LIEU  : Poste basé à Daloa

OBJET :  Avis de recrutement

DUREE DU CONTRAT :  6 Mois Renouvelables

RÉMUNÉRATION : 

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 332.957 et 449.492 XOF

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne

SAUVEGARDE :  Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants, des bénéficiaires et des employés soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux, ou visitent des programmes de pays, ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des attestations sera obligatoire.

OBJECTIF DU POSTE : 

Travaillant sous la tutelle technique du Coordonnateur de zone Daloa à qui il doit rendre compte de l’évolution de la mise en œuvre opérationnelle de ses tâches/charges dans sa zone de couverture et en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet,  le /la Consultant(e) Assistant Programme Agroéconomiste, développement des groupements d’intérêts économiques (GIE) et de l’inclusion financière à pour principales responsabilités de : 

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

• Se répartir quotidiennement auprès des organes communautaires et délivrer aux bénéficiaires des services programmatiques conformes aux indicateurs, aux référentiels de qualité internes et aux normes nationales, en collaboration permanente avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l’équipe projet, les staffs des ONG partenaires et avec les répondants communautaires clés .
• Accentuer spécifiquement l’impact du projet auprès des cacaoculteurs et de leurs ménages les indicateurs programmatiques de CPCP 2.
• Assurer l’identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations du Coordonnateur de zone Issia et selon le budget disponible.
• Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l’équité du genre et de l’inclusion dans toutes les interventions communautaires à Issia.
• Réaliser systématiquement des analyses de risques avant et pendant son déployé et en liaison avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l’équipe projet, les staffs des ONG partenaires et avec les répondants communautaires clés.
• Piloter les opérations d’enrôlement des bénéficiaires, d’information/animation communautaire.
• Évaluer les besoins en renforcement de capacités des OBC d’Issia et soutenir leur développement ;
• Faciliter les formations/recyclages, les rencontres de coordination et de feedback, les réunions techniques de suivi, les focus groups et autres séquences d’entretiens, etc.
• S’associer à l’élaboration du plan de travail annuel/mensuel/hebdomadaire des partenaires et soutenir la mise à jour régulière des matrices susmentionnées, conformément aux DIP/PAB.
• Se fixer ses propres objectifs de performance en collaboration avec le Coordonnateur de zone Issia et travailler ensemble à leur réalisation ;
• Assurer une bonne acceptation du projet CPCP 2 et de Save the Children dans la zone de Issia auprès de l’administration locale et auprès des communautés d’hôtes.
• Fournir des rapports d’intervention(s) au Coordonnateur de zone Issia dans les délais, canaux et formats convenus.
• Exécuter toutes autres tâches convenues avec le Coordonnateur de zone Issia selon les diligences programmatiques et conformément aux procédures et politiques internes.
• Conseiller des exploitants ou groupes d’exploitants agricoles dans le domaine de la gestion, de l’aménagement du milieu rural et du financement participatif
• Accélérer la performance des Groupes d’Intérêts économiques bénéficiaires du projet par la mutualisation de leurs ressources propres et leur inclusion financière
• Piloter/accompagner les bénéficiaires/ des organisations à base communautaire dans l’accès durable aux services financiers et services non financiers innovants, de proximité et adaptés
• Offrir un encadrement technique (mentoring) et logistique spécialisé de façon immédiate et constante aux groupements d’intérêts économiques (GIE) dans les communautés hôtes du projet
• Développer du matériel de formation, du matériel de sensibilisation et paramétrer des solutions d’information adaptées aux codes et aux repères culturels des communautés
• Diriger toute initiative/mécanisme pertinent.e de networking des groupements d’intérêts économiques du projet et qui représente une opportunité d’affaire viable pour ceux-ci
• Étudier/analyser et documenter les problématiques économiques liées à la production, la distribution ou la commercialisation et la consommation des biens et services au niveau local
• Concevoir/mettre en œuvre et vulgariser des analyses de marché à différentes échelles : (communautaire, Départementale, Régionale)
• Participer activement à l’acquisition et à la distribution de biens et services destinés aux bénéficiaires et développer des matrices conséquentes pouvant en faciliter l’utilisation sûre
• Aider à réaliser une planification programmatique inclusive et Initier des approches opérationnelles innovantes favorisant l’inclusion des femmes, des personnes ou groupes marginalisés et des survivants.es dans les activités du projet
• Visiter en permanence les bénéficiaires, collecter et catégoriser leurs besoins de formation et développer du matériel de formation ainsi que du matériel de sensibilisation conséquent
• Soutenir la diffusion de l’information sur le niveau de réalisation des objectifs programmatiques en collaboration avec les départements MEAL et ACCM
• S’assurer de l’alignement du projet avec la Politique nationale d’inclusion financière.

NB  : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service. 

Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.

QUALIFICATIONS 

• Diplôme Universitaire au moins BTS, DUT, Licence en Techniques ou sciences agroéconomiques, sciences de l’économie rurale, en génie rural ou génie du développement rural, en Economie et Sociologie Rurale, en Développement social durable, en Sciences Economiques et de Gestion ou autres diplômes équivalents.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES 

• Au moins 03 ans d’expérience dans le développement de programmes multisectoriels centrés sur la sécurité alimentaire & les moyens de subsistance, le Youth Empowerment, le Women Empowerment, les transferts monétaires, la réinsertion, etc.
• Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et  avec un sens élevé de l’anticipation
• Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,
• Fortes prédispositions à travailler sous pression en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer les délais programmatiques contraignants
• Excellentes prédispositions oratoires et rédactionnelles
• Connaissances approfondies du monde agricole et des systèmes informels de solidarité socioéconomique avec l’habitude des déplacements fréquents sur le terrain
• Fortes prédispositions à entretenir d’excellentes relations interpersonnelles efficaces dans un environnement multiculturel
• Bonne compréhension des questions d’inclusion financière, d’autonomisation des groupes vulnérables/à risque, de la diversité et de l’inclusion sociale en zone rurale ivoirienne
• Capacité démontrée à rendre des concepts complexes convaincants et accessibles à un public paysan
• Capacité démontrée dans la recherche documentaire (réflexes de documentaliste) et le développement de curricula de formation/renforcement de capacités
• Excellentes prédispositions en techniques de rapportage et de capitalisation d’expériences
• Expérience dans le mentorat auprès d’organisations professionnelles agricoles
• Flexible, ouvert au travail en équipe avec un sens élevé de l’anticipation
• Excellente qualités rédactionnelles, oratoires et de planification programmatique ;
• Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Outlook, Word, Excel, Powerpoint…
• Aptitude à se déplacer à moto (Permis de conduire de Catégorie A obligatoire).

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. . Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

POSTULER COMMENTAIRE 

Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document , en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.

Date de clôture :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, ce qui implique notre engagement à la protection des enfants et inclure des enquêtes de références rigoureuses.

« Save the Children s’engage à diversifier son effectif pour mieux représenter l’enfant et les communautés que nous servons. En ce moment, nous accueillons particulièrement les candidatures de femmes »

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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