Travailler dans une ONG internationale peut être une expérience enrichissante et gratifiante. Les ONG (Organisations Non Gouvernementales) jouent un rôle crucial dans la résolution de problèmes mondiaux tels que la pauvreté, les droits de l’homme, l’environnement et la santé publique. Ce secteur offre une multitude d’opportunités pour les professionnels souhaitant faire une différence.

Types de postes disponibles qu’on trouvent beaucoup dans les ong

Les ONG internationales proposent une variété de postes adaptés à différents niveaux d’expérience et domaines d’expertise, tels que :

• Gestion de projet : Superviser et coordonner les projets de l’ONG, en assurant leur bon déroulement et en veillant à ce qu’ils atteignent leurs objectifs.
• Communication et sensibilisation : Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour promouvoir les actions de l’ONG et sensibiliser le public aux causes soutenues.
• Recherche et analyse : Effectuer des recherches sur des sujets spécifiques pour fournir des données et des analyses nécessaires à l’élaboration des projets et des politiques de l’ONG.
• Collecte de fonds et partenariats : Concevoir et mener des campagnes de financement, et établir des partenariats avec d’autres organisations et donateurs.
• Intervention sur le terrain : Travailler directement dans les zones d’intervention pour mettre en œuvre les programmes de l’ONG et offrir un soutien aux populations bénéficiaires.

Compétences requises pour travailler dans une ong internationale

Pour travailler dans une ONG internationale, certaines compétences et qualités sont souvent recherchées :

• Adaptabilité et flexibilité : Être capable de s’adapter à des environnements variés et de faire face à des situations imprévues.
• Compétences interculturelles : Comprendre et respecter les différences culturelles, et savoir travailler efficacement avec des personnes de divers horizons.
• Compétences en gestion de projet : Savoir planifier, organiser et gérer des projets de manière efficace.
• Communication : Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi qu’une capacité à sensibiliser et mobiliser différents publics.
• Motivation et engagement : Avoir une passion pour les causes soutenues par l’ONG et être prêt à s’investir pleinement dans son travail.

AS Solutions recrute CONSEILLER EN VISA

 

Description du poste

Profil du poste :

Diplôme min BAC+3 en Tourisme et hôtellerie, droit, etc…
2 ans d’expérience dans un poste similaire
Faire preuve d’une forte capacité d’analyse
Capable de travailler en équipe
Maîtriser parfaitement Word et Excel
Accueillant et ponctuel
Bonne présentation et allocution
Être disponible et motivé
Adhérer aux principes et aux valeurs
Etre professionnel et très honnête

 

Profil du poste

1- Fournir des conseils détaillés sur les types de visa disponibles et les exigences spécifiques de chaque pays.
2- Évaluer les besoins individuels des clients et recommander les solutions les mieux adaptées à leur situation.
3- Répondre aux questions des clients par téléphone, email ou en personne concernant les procédures de demande de visa de manière claire et précise.
4- Veiller à ce que tous les dossiers soient ouverts et traités dans les délais communiqués aux demandeurs
5- Assurer le partage d’information avec les clients lorsque la documentation est incorrecte ou incomplète
6- Travailler avec les clients pour répondre à des attentes réalistes, résoudre tous les problèmes qui surviennent et travailler en étroite collaboration avec d’autres conseiller en visa afin qu’un résultat positif est atteint
7- Répondre aux appels et aux courriels dirigés de façon rapide et professionnelle
8- Travailler avec professionnalisme, honnêteté et intégrité en préservant la confidentialité
9- Traiter tous les collègues équitablement, avec respect, impartialité et cohérence.
10- Entreprendre toutes les autres tâches raisonnables demandées par le responsable

 

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et LM à l’adresse suivant : recrutement.assolutions@gmail.com en mettant en objet le poste.

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire recrute MANAGER COLLECTE DE FONDS ET COMMUNICATION

 

Description du poste

SOS Villages d’Enfants est la plus grande Organisation Internationale à venir en aide aux enfants privés de soins parentaux ou qui risquent de les perdre. Présente dans plus de 135 pays et territoire à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 et vient en aide à plus de 3000 enfants et 800 familles.

Dans le cadre de ses activités, SOS Villages d’Enfant en Côte d’Ivoire recrute son (e) Manager de Collecte de Fonds et Communication.

Résumé du poste:
Le poste est basé à Abidjan, Cocody
Le Manager FDC (H/F) est chargé d’accroître et de diversifier de manière significative les ressources financières disponibles de SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire dans le but de couvrir tout ou partie ses coûts de fonctionnement et des investissements tels que définis dans le budget national ; et ce, auprès de donateurs privés (individus, entreprises et fondations), des partenaires institutionnels (avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux) et le Gouvernement.
Il/elle définit et met en œuvre la stratégie à moyen terme de collecte de fonds et de communication, reflétée dans le plan stratégique national et communique publiquement la mission et les réalisations des programmes de SOS villages d’Enfants. Il est également responsable de l’alignement des initiatives de collecte de fonds de SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire avec la stratégie de la Fédération 2030.

Tâches et responsabilités principales:

Stratégie et de partenariats
– Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de levée de fonds et de communication pour SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire et la décliner en plan d’action annuel du et en un Business Plan alignés avec les objectifs de l’Association Nationale et de la Fédération.
– Coordonner les activités de l’équipe nationale de collecte de fonds en vue d’un accroissement des ressources locales :
– Positionner l’Association comme une marque forte et cohérente parmi les supporters potentiels et existants, basée sur le modèle, la vision, la mission et les valeurs.
– Stimuler l’innovation dans la collecte de fonds dans tous les domaines de la collecte de fonds tels que les produits, les canaux, les groupes cibles, les solutions de bases de données, etc.
– Diriger le développement proactif de la collecte de fonds et la compréhension des meilleures pratiques et tendances et fournir des informations et des conseils au leadership pour optimiser le lien entre le financement et les programmes.
– Établir et gérer un réseau de partenariats stratégiques et de relations avec les parties prenantes internes et externes, axés sur les droits des enfants du groupe cible, afin de garantir que des associations professionnelles durables contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques.
– Contribuer activement à la protection de l’enfance et veiller à ce qu’elle demeure la clé de toutes les actions et décisions.
– Assurer le maintien de la vision, des objectifs et des valeurs de l’Association nationale.

Profil du poste

Qualification et Compétences requises

• Maitrise (Bac+4) minimum Sciences de la communication et d’information, marketing, et/ou en relations internationales, et/ou tout autre domaine diplôme jugé équivalent ;
• Minimum cinq (5) ans d’expérience à un poste de responsable communication et/ou collecte de fonds, et/ou de responsable marketing et/ou négociation et établissement de partenariats
• Compétences et expérience managériales et en matière de renforcement des capacités, de formation, d’animation d’ateliers
• Compétences de base en gestion financière, y compris l’élaboration et le suivi du budget ;
• Bonne maîtrise du Pack Office ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (souhaité) ;
• Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d’urgence ;
• Capacité à travailler en équipe.

 

Dossiers de candidature

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être déposés à l’adresse suivante : Recrute.CI@sos-ci.org et devraient comprendre :
– Une lettre de motivation adressée au Directeur National précisant la prétention salariale,
– Un Curriculum Vitae détaillé comprenant les coordonnées téléphoniques et mails de 3 personnes de références professionnelles ; La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 27 Août 2024.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s pré sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et interviews.
Mettre en objet du mail : Manager FDC

Ce que nous défendons: **

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

ACTION CONTRE LA FAIM Mission Côte d’Ivoire recrute
COORDINATEUR TERRAIN (H/F)

 

Description du poste

La Mission d’Action contre la Faim Côte d’Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, de l’eau et de l’assainissement, recherche pour le développement de ses activités:

UN COORDINATEUR TERRAIN (H/F)

Finalité du Poste : Veiller au respect de toutes les procédures, au suivi des indicateurs en place et à la coordination interne et externe, tout en étant le garant de la sécurité dans toute sa zone d’intervention afin d’assurer une qualité irréprochable des programmes dans le respect de la stratégie pays.

Mission 1: Coordonne la mise en œuvre de la stratégie pays d’ACF dans sa zone d’intervention
Le Coordinateur terrain est responsable de:
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour de la stratégie pays en fournissant des informations en provenance du terrain
• Assurer la mise en œuvre sur le terrain de la partie de la stratégie pays dont il est responsable en collaboration avec le Directeur Pays et les Responsables de Programmes

Mission 2: Coordonne l’ensemble de la mise en œuvre des programmes sur le terrain
Le Coordinateur terrain est responsable de:
• Coordonner et contrôler la mise en œuvre des projets planifiés
• Coordonner sur le terrain l’élaboration de nouveaux projets en collaboration avec les responsables de département et les chargés de programme.
• Superviser les activités des services support au niveau du terrain, en collaboration avec les responsables de département support
• Garantir la synergie entre les équipes techniques et support au niveau du terrain
• Garantir l’application des recommandations issues des audits internes/visites des responsables de département sur le terrain/ évaluations terrain

Mission 3: Manage les équipes dans sa zone d’intervention
Le Coordinateur terrain est responsable de:
• Superviser et manager les membres de l’équipe sous sa responsabilité directe
• Participer au recrutement de son équipe direct (pour le personnel expatrié de sa zone d’intervention à la demande du Directeur Pays)
• Surveiller le climat social dans sa zone d’intervention et alerter le Directeur Pays et le responsable du département RH en cas de difficultés ou de revendications sociales.
• La gestion globale des besoins en formation au niveau de sa zone d’intervention
• Inciter au respect de la charte et à la lutte contre les fraudes et les abus de pouvoir et alerter le Directeur Pays en cas de fraude ou d’abus de pouvoir.

Mission 4: Faciliter de bonnes relations avec les équipes de coordination
Le Coordinateur terrain est responsable de:
• Tenir les équipes de coordination informées de la réalisation des programmes
• Solliciter pro activement les équipes de coordination pour toute question qui pourrait remettre en cause les programmes, les financements; ou la sécurité des équipes et des équipements
• S’assurer que les équipes terrain expriment clairement des demandes de soutien aux équipes de coordination en vue de maximiser l’efficacité opérationnelle et l’impact des programmes
• De manière générale, jouer un rôle de facilitateur entre le « terrain » et la « capitale »
• Piloter le suivi des recommandations issues des départements techniques et support

Mission 5: Représente ACF et assure les relations avec les partenaires, autorités, les agences des Nations Unies et les ONG dans sa zone d’intervention
Le Coordinateur terrain est responsable de:
• Coordonner et superviser l’ensemble des partenariats dans sa zone d’intervention
• Participer aux activités de coordination humanitaires dans sa zone d’intervention en alternance avec le directeur pays
• Si nécessaire, mettre en œuvre au niveau local la stratégie et les activités de plaidoyer définies pour la mission

Mission 6: Assure le reporting et la communication
Le Coordinateur terrain est responsable de:
• Coordonner les activités de reporting des Responsables de Programmes sur le terrain dans le respect des exigences des bailleurs et du siège (type et qualité des informations)
• Coordonner la mise en place d’un système de capitalisation des programmes pour fournir des évidences afin de mener des activités de plaidoyer
• La mise en œuvre de bonnes pratiques de communication au niveau de sa zone d’intervention

Mission 7: Manage la sûreté et la sécurité de la base
Le Coordinateur terrain est responsable de:
• Suivre l’évolution de l’environnement sécuritaire (networking, collecte et analyse d’informations…)
• Entretenir un réseau efficace avec les acteurs locaux sur les questions de contexte et de sécurité, collecter et analyser les informations pour établir l’analyse de contexte et l’analyse de risque.
• Ecrire le Plan Local de Sécurité avec le support du Responsable Logistique et le transmettre au Responsable du Département Logistique
• Briefer les équipes ACF sur le contexte et la sécurité
• Garantir le respect des règles de sécurité avec le support du Responsable Logistique
• Gérer tout incident de sécurité et en en rendre compte au Directeur Pays
• Participer activement aux audits et s’assurer de la mise en œuvre des recommandations.

Profil du poste

Diplômes requis et/ou expériences :
• Bac + 3/4 en Gestion de projet, économie, sciences sociales, Management ou tout autre domaine connexe
• Avoir au moins 5 années d’expériences dans le domaine de l’humanitaire
• Avoir une expérience significative dans le management d’équipes et une bonne connaissance dans le domaine de programme de développement communautaire. Une expérience d’au moins 5 années au sein d’une Organisation Internationale serait un atout

Compétences techniques & qualités requises :
? Esprit d’équipe, capacité à obtenir l’adhésion, le compromis, Capacité d’écoute et de transmission
? Capacité d’organisation, capacité de travail, ténacité.
? Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale.

? Bonne capacité de négociation et de diplomatie ;
? Maîtrise parfaite du français
? Maîtrise du Pack Office
? Compétences managériales, capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, management de projet

 

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence  » COORDTER060824 «  en objet du Courriel au plus tard le 15 AOUT 2024 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes: recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org

Merci d’indiquer obligatoirement la référence de l’avis de recrutement en objet de votre candidature.

Toute candidature incomplète et/ou ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée. Compte tenu du grand nombre de candidatures, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.
Merci de votre compréhension Action contre la Faim s’engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l’Enfance dans le cadre de ses activités.

NANO CI recrute Un Magasinier Pièces de rechange

NANO CI recrute Un Gestionnaire Dépôt Produits finis

AS Solutions recrut CONSEILLER EN VISA

 

Description du poste

Profil du poste :

Diplôme min BAC+3 en Tourisme et hôtellerie, droit, etc…
2 ans d’expérience dans un poste similaire
Faire preuve d’une forte capacité d’analyse
Capable de travailler en équipe
Maîtriser parfaitement Word et Excel
Accueillant et ponctuel
Bonne présentation et allocution
Être disponible et motivé
Adhérer aux principes et aux valeurs
Etre professionnel et très honnête

 

Profil du poste

1- Fournir des conseils détaillés sur les types de visa disponibles et les exigences spécifiques de chaque pays.
2- Évaluer les besoins individuels des clients et recommander les solutions les mieux adaptées à leur situation.
3- Répondre aux questions des clients par téléphone, email ou en personne concernant les procédures de demande de visa de manière claire et précise.
4- Veiller à ce que tous les dossiers soient ouverts et traités dans les délais communiqués aux demandeurs
5- Assurer le partage d’information avec les clients lorsque la documentation est incorrecte ou incomplète
6- Travailler avec les clients pour répondre à des attentes réalistes, résoudre tous les problèmes qui surviennent et travailler en étroite collaboration avec d’autres conseiller en visa afin qu’un résultat positif est atteint
7- Répondre aux appels et aux courriels dirigés de façon rapide et professionnelle
8- Travailler avec professionnalisme, honnêteté et intégrité en préservant la confidentialité
9- Traiter tous les collègues équitablement, avec respect, impartialité et cohérence.
10- Entreprendre toutes les autres tâches raisonnables demandées par le responsable

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et LM à l’adresse suivant : recrutement.assolutions@gmail.com en mettant en objet le poste.